Veränderungsprozesse Initialisierung / Begleitung

Interessiert 079 222 79 69

Veränderung ist nicht die Ausnahme,
sondern die Regel des Lebens und der Arbeit.

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Veränderungsprozesse erfordern eine klare Vision und die aktive Einbindung aller Beteiligten von Beginn an. Wir fördern Veränderungsbereitschaft, indem wir Widerstände frühzeitig erkennen und benennen. Durch transparente Kommunikation und partizipative Methoden schaffen wir Akzeptanz und Motivation für den Wandel. Kontinuierliches Feedback sowie flexible Anpassungen sichern die nachhaltige Umsetzung und Verankerung neuer Strukturen. Unser gemeinsames Ziel ist es, eine lernende Organisation zu entwickeln, die flexibel auf zukünftige Herausforderungen reagiert.

Teamcoaching

Wir begleiten Teams in Veränderungsprozessen durch gezieltes Coaching und entwickeln gemeinsam Lösungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dabei stärken wir die Anpassungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit der Teammitglieder, um Herausforderungen proaktiv zu meistern. Durch Reflexion und konstruktives Feedback unterstützen wir Teams dabei, Widerstände abzubauen und neue Perspektiven zu entwickeln. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften gestalten wir eine nachhaltige Veränderungskultur, die eine positive Teamdynamik fördert.

Einzelcoaching

Wir begleiten Unternehmen und ihre Mitarbeitenden gezielt in Veränderungsprozessen durch professionelles Coaching. In individuellen und teambezogenen Coachings fördern wir die Anpassungsfähigkeit und stärken die Selbstwirksamkeit der Beteiligten. Durch reflektierte Begleitung und konstruktives Feedback helfen wir, Widerstände abzubauen und neue Perspektiven zu entwickeln. Gemeinsam mit Führungskräften gestalten wir strukturierte Change-Prozesse, um eine nachhaltige Umsetzung sicherzustellen. Unser Ziel ist es, eine offene Lernkultur zu etablieren und kontinuierliche Entwicklung in der Organisation zu fördern.

Projektbegleitung

Wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung von Massnahmen zur Personal- und Organisations-entwicklung.

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Unterstützung und Förderung von Führungspersonen

Wir fördern Führungspersonen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung wie auch in der Stärkung von Führungskompetenzen

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Veränderungsprozesse Initialisierung / Begleitung

Veränderungsprozesse erfordern eine klare Vision und die aktive Einbindung aller Beteiligten von Beginn an.

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Wie gehen wir mit Herausforderungen um?
Nur wenn Veränderung strategisch begleitet wird, kann sie langfristig wirken.

Gute Führung bedeutet, den Wandel vorzuleben, statt ihn nur zu verwalten.

Wir sind Interessiert

Wir führen und fördern
Selbstkompetenz

Wer Führung entwickelt,
gestaltet nicht nur Strukturen,
sondern auch Kultur und Haltung

Mit erfolg

Neutral, präsent, sachlich und emphatisch

Starten Sie heute

In der OE geht es nicht nur um Strukturen,
sondern vor allem um Kultur.

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter – ihre Entwicklung bestimmt seinen Erfolg.

Richard Branson

Verändere die Menschen und du veränderst die Organisation. Verändere die Organisation und du veränderst die Menschen

Peter Drucker

Eine lernende Organisation lebt davon, dass sich nicht nur ihre Strukturen, sondern vor allem die Menschen in ihr kontinuierlich weiterentwickeln

Arie de Geus